토이 프로젝트 - 사람인 '데이터 분석'을 분석 2

첫번째 주제

- 기업 형태별 제공하는 복리후생의 특징은 무엇인가?

- 공통적인 복리후생은?

 

테이블에는 보기와 같이 약 20개 종류의 기업 형태가 있다.

 

그리고 다음과 같은 형태로 테이블이 구성되어 있다.

A1~H11까지 welfare가 있는데, 코드마다 복리후생의 종류를 의미한다.

예를 들어 A1은 건강검진, A2는 의료비 지원을 뜻한다.

그러므로 첫번째 행은

신입(무경력)이 지원할 수 있는 대기업 중 건강 검진을 지원하는 곳은 14곳이라는 것을 의미한다.

 

그럼 기업 형태 별로, 복지별로 구분했을 때

어느 형태의 기업이 어떤 복지를 가장 많이 지원하고 있는지 알아보았다.  

 

테이블에서 가장 높은 경력은 5년차이다.

5년차로 따로 한정한 이유는, 신입이 지원할 수 있는 기업과 경력직이 지원할 수 있는 기업이 동일할 때

그 수가 몇 배로 증가해서 집계될 수 있기 때문이다.

 

위 SQL 문으로 조회한 결과 다음과 같이 중소 기업이 압도적으로 많게 집계되었다.

이는 중소 기업이 복지가 좋다기보다, 중소 기업의 수가 다른 기업 형태보다 많기 때문으로 볼 수 있다.

따라서 중소기업이 복지가 가장 좋다고 볼 수 없다.

 

하지만 이렇게 기업 형태를 한정하고 그 안에서 비교하는 건 의미가 있다고 보았다.

강소 기업의 경우 B17, A1, H1, A5, B7을 가장 많이 지원하는 것으로 나타났다.

이는 4대 보험, 건강검진, 연차, 각종 경조사 지원, 퇴직금이다.

 

dense_rank에 partition by를 줘서 그룹 내의 복지 순위를 매기게 한 뒤

인라인 뷰를 사용해서 높은 순위의 복리후생을 살펴본 결과

B17 (4대 보험)이 대부분의 기업 형태가 가장 보편적으로 지원하는 요소라는 것을 알 수 있었다.

 

눈에 띄는 점은 예외적으로 코넥스는 H1(연차)과 H5(Refresh 휴가)를 더 보편적으로 지원하고 있다.

 

이번에는 기업별로 각각 5위씩 집계를 해보았다.

보기 편할줄 알았지만 너무 많아 한 눈에 파악하기 쉽지 않다.

 

기업 형태 별로 각각 5위까지 가장 흔하게 지원하는 복리후생을 뽑고

각 복리후생이 공통적으로 5위 안에 들었는지를 count 해본 결과

B17 > H1 > A1 > B7 > A5 순으로 집계되었다.

강소 기업의 경우 B17, A1, H1, A5, B7을 가장 많이 지원하는 것으로 나타났다.

즉 대다수의 기업이 위 5가지를 지원할 확률이 가장 높으며,

4대 보험 > 연차 > 건강검진 > 퇴직금 > 각종 경조사 지원이다.

 

따라서 위 5가지 중 몇 가지를 지원해주지 않는 회사라면, 복지를 그다지 신경쓰지 않는 회사일 수 있다.

 

그럼 각 기업 형태의 따른 특징을 찾아보기 위해

일단 너무나도 흔한 B17, H1, A1은 각각 제외한 뒤

5위까지 뽑은 뒤 다시 A5와 B7을 순위에서 제외했다.

A5와 B7까지 처음부터 제외해버리면 그다지 흔하게 지원하지 않는 복지가

강제로 높은 순위로 측정되어, 특징인 것처럼 나타나는 것을 방지하기 위해서이다.

 

강소기업을 예시로 들면, B5와 B4가 각 3,4,5위로 나타났는데

이는 1,2,3,4,5위가 전부 아까 공통적으로 나타난 5개의 복지였다는 것을 의미한다.

따라서 B5,B4,C1은 강소기업만의 특징이라고 설명할 수는 없다.

 

# 교육기관

교육기관의 경우는 1,2,3,4,5위가 전부 나타났는데

이렇게 제외되지 않고 나타난 D3,E5,C3,C1,D5는 교육기관의 복지가 가진 특징일 확률이 높다.

이는 각각 워크샵, 회의실, 생일선물/파티, 명절선물/귀향비, 신입사원교육이다.

활동적인 느낌, 챙겨주는 느낌의 복리후생이 특징인 것 같다.

 

# 금융기관

금융기관의 경우도 1,2,3,4,5위가 전부 나타났는데

B4,B5,D5,D3,E26

이는 각각 장기근속자 포상, 우수사원 포상, 신입사원교육, 워크샵, 사무용품 지급이다.

교육기관과 마찬가지로 워크샵과 교육이 있지만 그보다

일한 값의 보상을 주는 것에 초점을 두는 복지가 특징인 것 같다.

 

# 스타트업

스타트업도 1,2,3,4,5위가 전부 나타났는데

F6,D25,F4,E5,C1

이는 자유복장, 음료제공, 회식강요안함, 회의실, 명절선물/귀향비이다.

스타트업답게 수직적인 구조가 아닌 자유로운 느낌의 복지가 특징인 것 같다.

1,2위가 자유복장과 음료제공이라니 정말 스타트업 느낌이 난다. (경험없음)

 

# 코넥스

코넥스도 1,2,3,4,5위가 전부 나타났는데

F5,C1,E5,D3,B1

이는 야근강요안함, 명절선물/귀향비, 회의실, 워크샵, 퇴직연금이다.

특징은 야근강요를 안하는 것과 퇴직금을 뽑을 수 있겠다.

그러고보니..다른 곳은 야근강요를 하나!? (경험없음)

 

# 공통사항

다시 한 번 순위를 매겨보았을 때

C1, H3, E5 정도가 가장 많이 나타났다.

이는 각각 명절선물, 회의실, 경조휴가제이다.

 

경조휴가제는 위 글에서 다루지는 않았지만, 

대기업, 수출입기업, 외국계, 우수기업, 이노비즈, 중견기업, 코스닥에서 공통적으로 나타났다.

 

 

정리

- 대다수의 기업들이 위 5가지를 지원할 확률이 가장 높다.

4대 보험 > 연차 > 건강검진 > 퇴직금 > 각종 경조사 지원이다.

위 복리후생이 없다면 회사에 대해 다른 메리트가 있는지 고려해보자

 

위 5가지를 제외했을 때 공통적으로 나타나는 복리후생은

명절선물 > 회의실 > 경조휴가제이다.

회의실은 내게 도움이 되진 않으니 패스하고, 명절 선물과 경조휴가제를 준다면

기분은 좋겠지만 또 그렇게 특별하지도 않으니 너무 기뻐하지 말자.

 

# 교육기관

활동적인 느낌, 챙겨주는 느낌의 복지가 특징

 

# 금융기관

성과에 대한 보상, 교육에 초점을 두는 복지가 특징

 

# 스타트업

스타트업답게 수직적인 구조가 아닌 자유로운 느낌의 복지가 특징